Om onze ambitieuze groei te ondersteunen, is het aantrekken van het juiste talent één van de belangrijkste HR prioriteiten voor onze organisatie. Als Talent Acquisition Specialist voor onze bedienden en middle-managementprofielen, heb je dan ook echt impact op de organisatie door het succesvol sourcen, selecteren, aanwerven en onboarden van nieuwe medewerkers.
De Functie
Jouw verantwoordelijkheden situeren zich op 3 deelgebieden:
1) Sourcing en rekrutering van verschillende bediendenprofielen is je hoofdfocus. Je staat in voor het volledige proces vanaf de intake met de hiring manager tot en met de contractondertekening:
- Je zorgt voor een proactieve manier van rekruteren. Sourcing op verschillende kanalen zoals LinkedIn en bouwen van talent pools zijn cruciaal om te evolueren naar een meer strategische aanpak. Je werkt hiervoor in tandem met je collega Talent Sourcer.
- Het bewaken van onze lead times en andere KPIs zorgen ervoor dat je kan focussen en resultaten levert.
- Je selecteert geschikte kandidaten via telefonische screenings, selectie-interviews, testen en assessmentopdrachten.
- Je bewaakt onze processen en KPIs en zorgt ervoor dat het rekruteringsproces voor jouw vacatures als een geoliede machine loopt. Je zorgt ook voor consequente en correcte rapporteringen hieromtrent.
- Dankzij je expertise binnen de rekruteringswereld bepaal je mee de juiste acties en kanalen per profiel en bouw je succesvolle partnerships uit. Je bouwt ook intern sterke relaties uit met je hiring managers die je als een echte business partner kunnen beschouwen.
2) Eens je ons nieuwe talent hebt gerekruteerd, zal je ook een gestructureerde pre- en onboarding verzekeren voor onze new hires en hen opvolgen ihkv integratie en interne mobiliteit:
- Je zet de vertrouwensrelatie die je hebt opgebouwd tijdens het rekruteringsproces met onze nieuwe talenten verder tijdens de preboarding periode.
- Warm welkom wordt door jou verzekerd tijdens de startdag en onze ‘Welcome Days’.
- De vinger aan de pols houden tijdens de eerste maanden, doe je via consequente opvolggesprekken om zo de integratie mee te ondersteunen.
- Je zal ook later in hun carrière deze medewerkers begeleiden en adviseren ihkv interne mobiliteit.
3) Algemeen ben je een echte Talent Acquisition ambassadeur voor al onze vacatures en werk je mee inspirerende rekruteringsinitiatieven uit ism onze Recruitment Marketing afdeling:
- Je geeft als expert in jouw domeinen input om onze aantrekkingskracht als werkgever te versterken.
- Je organiseert job events, zowel intern als extern.
- Je onderzoekt en test alternatieve instroomkanalen en houdt mee de vinger aan de pols van wat er hieromtrent op de markt beweegt.
Je rapporteert aan de Talent Acquisition Manager voor België.
Jouw Profiel
- Je hebt een Master-diploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting.
- Een 5-tal jaar ervaring in werving en selectie is nodig, bij voorkeur ook van middle management – profielen. Een pluspunt is ervaring met vacatures binnen Supply Chain, Engineering, HSE, Production Management etc.
- Je bent flexibel ingesteld, zowel naar het inplannen van interviews met kandidaten toe als naar verplaatsingen toe naar onze respectievelijke sites indien er ter plaatse vacatures moeten worden opgevolgd.
- Je connecteert vlot met verschillende stakeholders intern en extern, en legt vanzelfsprekend vanuit jouw HR rol de nodige discretie aan de dag.
- Je bent een zelfstarter, resultaatgericht en hebt een gedreven persoonlijkheid.
- Tot slot heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en druk je je vlot uit in het Engels en Frans.
Ons Aanbod
- Je komt terecht in een groeiend Belgisch familiebedrijf actief in de Europese bakkerijsector.
- Elke dag produceren en verkopen meer dan 4.500 enthousiaste collega’s hoogwaardige bakkerijproducten aan consumenten, supermarkten en de cateringbranche.
- Dit is een unieke kans om te werken binnen een bedrijf met een sterke lange termijn visie, dat blijft groeien en innoveren in topproducten.
- In deze rol zal je actief bijdragen aan de continue groei van ons bedrijf door het juiste talent aan boord te brengen en onze medewerkers ook te ondersteunen in hun groei.
- In onze organisatie wordt ondernemerschap sterk geapprecieerd en is er ruimte om zelf initiatief te nemen. Je wordt hierbij gesteund door een manager die je stimuleert om je ideeën naar voor te brengen en zaken uit te testen.
- Je wordt verwelkomd door een hecht en gedreven HR team, waar naast het werk ook ruimte is voor de ‘fun’ factor en directe collega’s die graag hun kennis delen en jou helpen (door)groeien en ontwikkelen. Onze LLBG Academy ondersteunt en ontwikkelt onze medewerkers via allerlei opleidingsinitiatieven. Door ieders talent en expertise verder te ontwikkelen, kunnen we allemaal de beste versie van onszelf worden.
- Je maakt deel uit van een organisatie met sterke groei-ambities die ook zijn verantwoordelijkheid wil opnemen voor het milieu en de samenleving. We doen er alles aan om aan de hedendaagse verwachtingen te voldoen op een duurzame manier, met onze toekomstige generaties in het achterhoofd.
- We hechten veel waarde aan onze medewerkers en investeren in een gelukkige werkomgeving via verschillende initiatieven zoals: sport- en wellbeing activiteiten, respect voor worklife balance, …
- In deze functie geniet je van een interessant financieel pakket inclusief maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, aangevuld met 30 vakantiedagen en een bedrijfswagen.
- Onze producten staan centraal en je kan dagelijks letterlijk onze passie proeven.
NL
